2008-11-20
五菱集團(tuán)榮獲“全國企業(yè)文化優(yōu)秀單位”稱號
??????11月14日，由中國企業(yè)文化研究會(huì)舉辦的“改革開放30年與企業(yè)文化建設(shè)———中外企業(yè)文化2008南寧峰會(huì)”如期召開，同時(shí)對榮獲“改革開放30年企業(yè)文化建設(shè)系列表彰”的獲獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)。經(jīng)中國企業(yè)文化研究會(huì)專家組嚴(yán)格評審，五菱集團(tuán)榮獲“改革開放30年全國企業(yè)文化優(yōu)秀單位”稱號。
??????峰會(huì)上，來自中央、國務(wù)院有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)、中外著名專家學(xué)者、知名企業(yè)家們，圍繞企業(yè)文化建設(shè)中企業(yè)關(guān)心的問題進(jìn)行探討交流。五菱集團(tuán)黨委副書記、工會(huì)主席韋厚德代表企業(yè)在會(huì)上發(fā)表題為《構(gòu)建五菱管理文化?提升企業(yè)文化競爭力》的演講，向與會(huì)人員介紹五菱集團(tuán)近年來開展企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和成果。
??????五菱文化的建設(shè)，使五菱由“自我奮斗型”向“學(xué)習(xí)創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變。近年來，五菱集團(tuán)把企業(yè)文化建設(shè)和集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合起來，尤其是注重核心價(jià)值觀轉(zhuǎn)化，把企業(yè)文化核心價(jià)值觀落實(shí)到企業(yè)的經(jīng)營管理中，以文化理念指引公司管理，提升文化競爭力，助推企業(yè)科學(xué)發(fā)展。如今，五菱集團(tuán)各級管理者已成為企業(yè)文化積極的實(shí)踐者和推動(dòng)者，積極在企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)中踐行企業(yè)文化，致力于從生產(chǎn)經(jīng)營、管理過程中發(fā)現(xiàn)文化特點(diǎn)，總結(jié)各種辦事理念并進(jìn)行推廣，而且善于把優(yōu)秀文化轉(zhuǎn)化為具體的管理方式形成統(tǒng)一、高效的辦事風(fēng)格，使管理文化成為企業(yè)科學(xué)發(fā)展的保障。
??????峰會(huì)上，來自中央、國務(wù)院有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)、中外著名專家學(xué)者、知名企業(yè)家們，圍繞企業(yè)文化建設(shè)中企業(yè)關(guān)心的問題進(jìn)行探討交流。五菱集團(tuán)黨委副書記、工會(huì)主席韋厚德代表企業(yè)在會(huì)上發(fā)表題為《構(gòu)建五菱管理文化?提升企業(yè)文化競爭力》的演講，向與會(huì)人員介紹五菱集團(tuán)近年來開展企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和成果。
??????五菱文化的建設(shè)，使五菱由“自我奮斗型”向“學(xué)習(xí)創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變。近年來，五菱集團(tuán)把企業(yè)文化建設(shè)和集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合起來，尤其是注重核心價(jià)值觀轉(zhuǎn)化，把企業(yè)文化核心價(jià)值觀落實(shí)到企業(yè)的經(jīng)營管理中，以文化理念指引公司管理，提升文化競爭力，助推企業(yè)科學(xué)發(fā)展。如今，五菱集團(tuán)各級管理者已成為企業(yè)文化積極的實(shí)踐者和推動(dòng)者，積極在企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)中踐行企業(yè)文化，致力于從生產(chǎn)經(jīng)營、管理過程中發(fā)現(xiàn)文化特點(diǎn)，總結(jié)各種辦事理念并進(jìn)行推廣，而且善于把優(yōu)秀文化轉(zhuǎn)化為具體的管理方式形成統(tǒng)一、高效的辦事風(fēng)格，使管理文化成為企業(yè)科學(xué)發(fā)展的保障。
